36头脑风暴法应该遵循的基本原则包括(　　)。

　　A.鼓励别人改进想法

　　B.依靠个人的冷静思考

　　C.思想愈激进愈开放愈好

　　D.强调产生想法的数量

　　E.任何时候都不批评别人的想法

　　参考答案：A, C, D, E

　　参考解析：头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，它是由亚历克•奥斯本提出的。这一方法的目的是：寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守的四个基本原则是：①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。

　　37关于宽带式工资结构，下列说法正确的有(　　)。

　　A.有利于工作绩效促进

　　B.支持扁平型组织结构

　　C.有利于工作岗位变动

　　D.能引导员工自我提高

　　E.有利于管理人员的角色转变

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构具有以下几个方面的作用：①支持扁平型组织结构;②能引导员工自我提高;③有利于岗位变动;④有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变;⑤有利于工作绩效的促进。

　　38政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是(　　)。

　　A.雇主协会B.政府C.企业员工D.工会E.行业协会

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

　　39企业劳动争议调解委员会的组成包括(　　)。

　　A.职工代表B.基层法院代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.用人单位代表

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：企业劳动争议调解委员会由以下几部分组成：①职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生;②用人单位代表，由用人单位法定代表人指定;③工会代表，由用人单位工会委员会指定。

　　40培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括(　　)。

　　A.培训机构的规模和结构特征

　　B.培训组织的准备工作

　　C.培训机构的沟通和协调机制

　　D.培训者的素质和能力

　　E.现代培训设施应用情况评估

　　参考答案：A, C, D

　　参考解析：对培训机构和培训人员监测评估的内容包括：①培训机构的规模和结构特征;②培训机构的内部分工状况;③培训机构服务网点分布状况;④培训机构的领导体制;⑤培训机构的沟通和协调机制;⑥培训者的素质和能力;⑦培训者的工作安排;⑧培训者的工作态度。

　　41下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有(　　)。

　　A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分

　　B.按照企业的性质，进行岗位横向区分

　　C.按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分

　　D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

　　E.按照岗位分工的工位进行划分

　　参考答案：A, D

　　参考解析：工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分;②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

　　42领导行为的权变理论有(　　)。

　　A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径-目标理论D.反馈理论E.参与模型

　　参考答案：A, B, C, E

　　参考解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫赛与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径-目标理论;④弗罗姆和耶顿的参与模型。

　　43企业管理人员的一般培训要求的内容包括(　　)。

　　A.技能开发B.知识更新C.观念转变D.知识补充E.思维技巧

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：管理人员的一般培训要求有：岗位工作会议组织能力，进行岗位开发的能力，开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容：①知识补充与更新;②技能开发;③观念转变;④思维技巧。

　　44潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括(　　)。

　　A.劳动组织的不完善

　　B.劳动条件的不良状态

　　C.人的错误操作行为

　　D.对自然规律认识不足

　　E.人的错误管理行为

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果。潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要有：①劳动条件的不良状态;②劳动组织的不完善;③人的错误管理行为与错误操作行为;④人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。

　　45技能工资的种类包括(　　)。

　　A.技术工资B.能力工资C.提成工资D.薪点工资E.效益工资

　　参考答案：A, B

　　参考解析：技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。CE两项属于绩效工资;D项属于组合工资。

　　相关推荐：

　　2015人力资源管理师考试提分密卷：稳提20~30分

　　2015年二级人力资源管理师考试章节复习讲义汇总

　　2015年二级人力资源管理师考试理论知识试题汇总