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2015年四级人力资源管理师考试冲刺练习题(11)

来源:考试吧 2015-05-05 11:15:03 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年四级人力资源管理师考试冲刺练习题(11)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11 ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

  A.纠正违反劳动法的行为和现象

  B.检查企业的社会保险缴费情况

  C.检查企业的劳动安全卫生条件

  D.调查和解决企业工资差距问题

  参考答案:D

  12 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )。

  A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时

  参考答案:A

  13 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

  A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

  参考答案:D

  参考解析:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

  14 ( )不是劳动争议处理制度的内容。

  A.劳动争议仲裁制度

  B.劳动争议调解委员会调解制度

  C.劳动争议民事调解制度

  D.劳动争议法律诉讼制度

  参考答案:C

  15 劳动法的立法宗旨在于( )。

  A.规范企业行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场

  参考答案:C

  16 劳动法的首要原则是( )。

  A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

  参考答案:C

  17 ( )不具有法律效力。

  A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

  参考答案:B

  18 劳动法的首要原则是( )。

  A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

  参考答案:C

  19 ( )不具有法律效力。

  A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

  参考答案:B

  20 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。

  A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

  参考答案:C

  参考解析:优先保护意味着在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如,安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

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