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　　1[单选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于(　　)

　　A.提供了全面的综合框架

　　B.能更有效的提高组织绩效

　　C.考虑到了组织的所有利益相关者

　　D.能明确企业需要什样的的能力来执行战略

　　参考答案：C

　　2[单选题](　　)是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

　　参考答案：A

　　3[单选题] (　　)不属于企业信息采集和处理的基本原则。

　　A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性

　　参考答案：C

　　参考解析：企业信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则;②系统性原则;③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息;④及时性原则;⑤适用性原则;⑥经济性原则。

　　4[单选题] (　　)模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

　　A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学

　　参考答案：D

　　5[单选题] 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过(　　)。

　　A.6个月B.3个月C.1个月D.15天

　　参考答案：C

　　参考解析：依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过15天;1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　6[单选题]经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定(　)。

　　A.取消B.扣减C.不变D.增加

　　参考答案：B

　　7[单选题] 下面不属于观察法缺点的是(　　)。

　　A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

　　B.为取得理想的结果，需要长时间观察

　　C.有时被调查者会觉察，引起误解

　　D.被调查者易受他人影响

　　参考答案：D

　　参考解析：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的缺点是：①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察;②时间延长，费用也会随之增加;③调查面窄;④有时会被调查者觉察，引起误解。

　　8[单选题](　　)的思维主体没有特定的目的性。

　　A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象

　　参考答案：A

　　9[单选题]胜任特征是潜在的、深层次的特征，即(　　)。

　　参考答案：D

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