10[多选题] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于(　　)。

　　A.当事人不同B.内容不同C.处理的程序不同D.处理的结果不同E.发生争议的理由不同

　　参考答案：A,B,C

　　11[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是(　　)。

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　12[多选题] 劳动争议的解决机制包括( )方式.

　　A.自力救济

　　B.社会救济

　　C.公力救济

　　D.社会救济与公力救济相结合

　　E.社会救济与自力救济相结合

　　参考答案：A,B,C,D

　　13[多选题] 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(　　)。

　　A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.员工开发规划E.财务管理规划

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：人力资源规划的内容包括：①战规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。

　　14[多选题] 变革型模式的缺点是(　　)。

　　A.沟通发生障碍

　　B.过分强调组织的体系结构

　　C.有可能失去战略的灵活性

　　D.岗位区分影响

　　E.工作说明书不明确

　　参考答案：B,C

　　15[多选题]人力资源具有( )

　　A.有效性

　　B.物质性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　参考答案：B, C, D

　　16[多选题] 政府支出包括(　　)。

　　A.赠与B.政府购买C.税收D.转移支付E.政府呆坏账

　　参考答案：B,D

　　参考解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

　　17[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是(　)。

　　A.工作分析是绩效指标设定的基础

　　B.工作中的行动指南与行为规范

　　C.绩效管理为员工培训提供了依据

　　D.绩效管理为人员配置提供了依据

　　E.绩效管理是薪酬调整的依据

　　参考答案：A,C,D,E

　　18[多选题] 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括(　　)。

　　A.可以避免考评资料的重复

　　B.只需要一种存档的程序

　　C.能满足各个部门的需求

　　D.工作人员能提供质量更好的服务

　　E.不会出现积压等归档的考评资料

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：集中归档的优点主要有：①可以避免考评资料的重复;②只需要一种存档程序;③工作人员能提供质量更好的服务;④不会出现积压、等待归档的考评资料。

　　相关推荐：

　　2015高级人力资源管理师考试全真冲刺模拟试题汇总

　　2008-2014高级人力资源管理师考试真题答案汇总

　　2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析汇总