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2015年二级人力资源管理师考试考前冲刺模拟卷(6)

来源:考试吧 2015-05-07 11:28:10 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  51该公司的人员选拔方法有哪些优点?

  参考解析:

  该公司人员选拔方法的优点主要有:

  ①选拔过程完整。该公司针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等,而面试又分初试和复试两轮,这足以说明其对人员选拔有一套完整的程序,并严格执行。

  ②测试内容全面。该公司笔试包括3部分:能力测试、英文测试和专业技能测试。此外,其研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告,考核的内容十分全面。

  ③面试考官经过了培训。面试是一项复杂的工作,面试考官必须掌握一定的面试技术,才能保证面试过程的有效实施,保证面试结果的科学性和客观性。

  ④面试环境安排合理。面试全过程在一家四星级酒店内进行,为选拔提供了良好的环境。

  ⑤面试过程设计科学。该公司的每一轮面试,都由不同的面试官,由浅人深、循循善诱地进行着,整个程序设计得十分科学。

  ⑥面试题目灵活多样。在面试过程中,考官按照预定的方案,向应聘者提问,而结束时应聘者也可向考官提几个自己关心的问题,面试题目不拘一格。

  52该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?采用这样的提问方式有哪些优点?

  参考解析:

  该公司的复试采取的是结构化面试方法。结构化面试是指在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一提问,严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较低。缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。

  问题①属于背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

  问题②属于思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力,如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。

  问题③属于情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理,你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”等。

  问题④属于行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,从中可以提取出应聘者的胜任特征。

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