16、评价中心技术中最常用的方法是( )。公文处理

　　17、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是( )。人才猎取

　　18、( )是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。管理游戏

　　19、 员工培训的基本程序是( )。 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

　　20、岗前培训是针对( )，主要可采取( )方法。企业新录用员工，发放员工手册

　　21、让秘书起草一份文件这是一种( )。 任务

　　22、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是( )。纪实分析法

　　23、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )观察法

　　24、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是( )。主管人员分析法

　　25、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是( )。访谈法

　　26、 办公室主任属于( )。职位

　　27、 副厂长属于( )。职务

　　28、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目( )。为空缺的职位招聘雇员

　　29、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是( )。自我记录法

　　30、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指( )。典型事件法

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