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　　填空题

　　1、不属于培训效果评估的指标是( )成本费用

　　2、评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标，主要是指培训效果评价中的( )。知识

　　3、培训需求分析可以在多个层次上进行,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。员工分析

　　4、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的( )。准确性

　　5、绩效考核指标设计过程的第一步为( )。指标内容设计

　　6、绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的( )。绩效考核指标与工作绩效一致原则

　　7、在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考核者是( )。下级员工

　　8、适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为( )。同事

　　9、在员工培训中( )的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。讲授法

　　10、培训程序的首要阶段为( )培训需求分析

　　11、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过( )。30%

　　12、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是( )。按比例定员法

　　13、警卫人员的定员一般使用( )。按岗位定员法

　　14、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是( )。按组织机构、职责范围和业务分工定员法

　　15、在岗培训最早产生于( )。　美国

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