16、在贯彻按劳分配原则是，需要有( )劳动为主要依据同时考虑( )劳动来进行分配。物化劳动;潜在劳动和流动劳动

　　17、影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。组织战略因素

　　18、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是( )。下级员工

　　19、绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先( )。 基层考评

　　20、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指( )。配对比较法

　　21、绩效考核中，典型的成果法是( )。目标管理法

　　22、职业生涯管理的目标是( )。员工自身发展需求

　　23、员工入职前，组织职业生涯管理的重点是( )。进行职务分析和人才规划

　　24、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于( )。尝试期

　　25、根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于( )。建立阶段

　　26、将职业生涯划分为八个阶段的学者是( )。 薛恩

　　27、“职业-人”匹配理论是由( )提出的。帕尔森

　　28、职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是( )。“地震预测仪”

　　29、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是( )。鼓励员工发挥良师益有的作用

　　30、 我国实行的是( )保险制度。社会统筹和个人账户相结合型

　　31、具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是( )。 社会统筹与个人相结合型

　　32、在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书( )日内，可向有管辖权的人民法院起诉。15

　　33、典型的福利型养老保险制度是( )。　 国家统筹型

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