11[单选题] 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取(　　)。

　　A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略

　　参考答案：B

　　12[单选题] (　　)是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

　　A.绩效沟通B.评价实施C.改进计划D.有效指导

　　参考答案：B

　　13[单选题] 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级(　)、能区分、易理解的建模原则。

　　A.不重叠B.不单一C.清晰D.结构

　　参考答案：A

　　14[单选题] 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是(　　)。

　　A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论

　　参考答案：B

　　15[多选题]企业人力资源管理的职能包括(　　)方面。

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　16[多选题]当代的劳工概念中，雇主包括(　　)。

　　参考答案：B, C, D, E

　　17[多选题] 背景调查的方法包括(　　)。

　　A.与求职者过去的雇主进行口头沟通

　　B.访谈

　　C.委托中介机构

　　D.要求提供推荐信E.打电话

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：背景调查的方法包括打电话、访谈、要求提供推荐信等。背景调查可以委托中介机构进行，也可以聘请调查代理机构进行，这些代理机构通过与求职者过去的雇主、邻居、亲戚和证明人进行书面或口头沟通来收集资料。

　　18[多选题]培训管理者在发展阶段扮演的角色是(　)。

　　A.教练B.仆人C.设计师D.组织战略的促进者E.培训的实施者

　　参考答案：D,E

　　19[多选题] 以下对员工流动率的分析方法正确的是(　)。

　　A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

　　B.群体批次分析法

　　C.成本收益分析

　　D.员工流动后果分析

　　E.日常对员工流动分析

　　参考答案：A,B,C,D

　　20[多选题]企业培训的具体内容主要包括(　　)。

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　相关推荐：

　　2015高级人力资源管理师考试全真冲刺模拟试题汇总

　　2015高级人力资源管理师模拟练习题及答案汇总