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2015年人力资源管理员考试最后冲刺试题(第四套)

来源:考试吧 2015-05-13 14:11:36 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员考试最后冲刺试题(第四套)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:单项选择题
第 4 页:多项选择题
第 5 页:简答题

  11(  )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

  参考答案:C

  参考解析:业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  12在实际考评中,采用(  )的形式时,应当慎重考虑。

  A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评

  参考答案:B

  参考解析:外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当慎重考虑。

  13在劳动经济学的研究力法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

2015年人力资源管理员考试最后冲刺试题(第四套)

  参考答案:B

  参考解析:实证研究方法,是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法,其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法,以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明所研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是消极意义。

  14根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为(  )。

  A.每天不超过1小时

  B.每天不超过3小时

  C.每周不超过8小时

  D.每周不超过10小时

  参考答案:A

  参考解析:《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”

  15(  )又称为“华德决策准则”。

  A.悲观决策标准

  B.乐观系数决策标准

  C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准

  参考答案:A

  参考解析:悲观决策标准又称“华德决策准则”,是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则),即宁可把情况估计得坏一些,先选取各方案收益最低值,经比较再从中选一个收益最高或最有利的方案。

  16(  )是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产检查制度

  C.安全生产教育制度

  D.安全技术措施计划管理制度

  参考答案:D

  参考解析:安全技术措施计划管理制度是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。其计划项目主要包括:安全技术措施,劳动卫生措施,辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

  17招聘需求信息发布的范围是根据(  )来确定的。

2015年人力资源管理员考试最后冲刺试题(第四套)

  参考答案:B

  参考解析:信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就会越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的,招聘费用则会增加。

  18(  )是对绩效考评数据进行处理的第一步。

  A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格

  参考答案:D

  参考解析:考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据,都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此,制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

  19在企业中,在岗培训计划通常采用(  )的方式制定。

  A.与员工协商

  B.自上而下

  C.自下而上

  D.人力资源部门自行规划

  参考答案:C

  参考解析:目前在企业中,在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定:①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部,由人事部汇总;③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议,确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

  20(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

  A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

  参考答案:D

  参考解析:战规划是根据企业总体发展战的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

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