11.制定企业人员规划的基本原则( )。

　　A.确保人力资源需求的原则

　　B.定量准确的原则

　　C.与内外环境相适应的原则

　　D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则

　　E.保持适度流动性的原则

　　12.下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有( )。

　　A.工时制度 B.劳动保护 C.职业卫生 D.住房制度 E.户籍制度

　　13.制定企业人力资源规划的基本原则有( )。

　　A.确保人力资酒.需求的原则

　　B.与内外环境相适应的原则

　　C.与战略目标相适应的原则

　　D.保持适度流动性原则

　　E.目标层层分解的原则

　　14.企业各类人员的计划包括( )。

　　A.人员配置计划

　　B.人员需求计划

　　C.人员供给计划

　　D.人员培训计划

　　E.风险评估对策

　　15.以下属于企业人员编制计划内容的有( )。

　　A.人员的培训计划

　　B.人力资源费用计划

　　C.人力资源政策调整计划

　　D.对风险进行评估

　　E.人员的需求计划

　　16.人力资源需求预测的内容有( )。

　　A.企业人力资源需求预测

　　B.企业人力资源存量与增量预测

　　C.企业人力资源结构预测

　　D.企业特种人力资源预测

　　E.企业人力资源质量预测

　　17.人力资源预测对组织的贡献主要有( )。

　　A.满足组织发展要求

　　B.提高组织竞争力

　　C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础

　　D.是实施人力资源管理的重要依据

　　E.有助于调动员工积极性

　　18.人力资摞预测存在的问题表现在( )。

　　A.环境的不确定性

　　B.企业内部的抵制

　　C.预测的代价高昂

　　D.知识水平的限制

　　E.企业文化的不统一

　　19.人力资源预测的局限性包括( )。

　　A.环境的不确定性

　　B.企业内部的抵制

　　C.预测的代价高昂

　　D.知识水平的限制

　　E.与企业发展战略难以吻合

　　20.影响人力资源需求预测的一般因素有( )。

　　A.市场需求

　　B.生产需求

　　C.劳动力成本

　　D.劳动生产率的变化趋势

　　E.追加培训的需求

　　答案：11. ACE 12.ABCDE 13. ABCD 14. ABCDE 15.ABCDE

　　16.ABCD 17. AB 18. ABCD 19. ABCD 20. BCDE

　　相关推荐：

　　考试吧:2015年人力资源管理师考试冲刺备考专题

　　2015二级人力资源管理师考试考前强化练习题汇总