6[单选题] (　　)是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

　　A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化

　　参考答案：A

　　参考解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。这种方向性(通过加大某一维度的权重实现)的定位，使定义后的绩效，能够确保员工行为、行动方式与企业战和企业文化保持一致。

　　7[单选题] (　　)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

　　A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

　　参考答案：D

　　参考解析：战规划是根据企业总体发展战的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

　　8[多选题] 在职业领域，公道的特征包括(　　)。

　　A.公道标准的时代性B.公道观念的多元性C.公道意识的社会性D.公道执行的人为性

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：公道是指给予行为对象其应得而不给其不应得的行为和品德。它具有的特征包括：①公道标准的时代性;②公道观念的多元性;③公道意识的社会性。

　　9[多选题] 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括(　　)。

　　A.级别多B.级别少C.级差小D.级差大E.水平低

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：在执行工资制度的过程中，可能遇到很多问题，其中最主要的是薪酬的调整和薪酬总水平的控制问题。目前，在我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、级差小、水平低。

　　10[多选题] 劳动法律关系的特点包括(　　)。

　　A.是劳动关系的现实形态

　　B.内容是权利和义务

　　C.双方关系

　　D.具有国家强制性E.协商性

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

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