16.泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。B

　　(A)人力资源战术 (B)人力资源战略 (C)人力资源信息 (D)人力资源策略

　　17.企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括()。A

　　(A)纲领性 (B)应变性 (C)竞争性 (D)风险性

　　18.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。B

　　(A)劳动力的供需

　　(B)劳动力市场的需求方

　　(C)劳动力的供求方

　　(D)劳动力市场满足方

　　19.企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。C

　　(A)发扬民主 (B)群策管理 (C)参与策略 (D)互动策略

　　20.()被称为“科学管理之父”。A

　　(A)泰勒 (B)谢尔曼 (C)雷特 (D)韦奥尔

　　21.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的()层。D

　　(A)管理 (B)领导 (C)指挥 (D)中间

　　22.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。A

　　(A)薪酬 (B)报酬 (C)岗位 (D)绩效

　　23.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容。D

　　(A)战术制定 (B)战术选择 (C)战术方案 (D)战略方案的实施

　　24.()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。B

　　(A)家族式企业文化 (B)发展式企业文化 (C)市场式企业文化 (D)官僚式企业文化

　　25.梅奥的人际关系学最终被()替代。B

　　(A)组织科学 (B)行为科学 (C)管理科学 (D)社会科学

　　26.现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。B

　　(A)制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略

　　(B)制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略

　　(C)制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略

　　(D)制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

　　27.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。B

　　(A)工业心理学 (B)变革性 (C)劳动心理学 (D)组织变革

　　28.企业战略的管理范畴不包括()。D

　　(A)总体战略 (B)职能战略 (C)业务战略 (D)对策战略

　　29.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。C

　　(A)战略人力资源管理

　　(B)人力资源战略

　　(C)战略上的人力资源管理

　　(D)人力资源策略管理

　　30.内部导向的发展战略具有()特点。BCDE

　　(A)建立在静态资源基础上

　　(B)建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

　　(C)建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

　　(D)建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

　　(E)建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

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