91、在企业总体发展战略确定的情况下。制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(　　)等。

　　A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

　　B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

　　C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

　　D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

　　E.有利于增强领导者的战略意识

　　92、考官可以利用(　)等手段考察被试者。

　　A.观察

　　B.倾听

　　C.查看结果

　　D.引导

　　E.启发

　　93、高薪酬可以提高企业效率的原因是(　)。

　　A.吸纳高素质应聘人员

　　B.减少跳槽人数，降低员工的流失率

　　C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

　　D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”

　　E.减少管理及其相关人员的配备

　　94、计件工资包括(　　)。

　　A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

　　C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

　　D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

　　E.按工作时间支付给个人的工资报酬

　　95、下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?(　　)

　　A.劳动能力丧失

　　B.劳动能力暂时中断

　　C.劳动能力使用中断

　　D.职工死亡

　　E.意外事故

　　96、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

　　B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

　　C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

　　D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

　　E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

　　97、企业的薪酬战略方案提出之后。应当从(　)方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

　　A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

　　B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

　　C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

　　D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

　　E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

　　98、集体谈判的约束条件，包括(　)等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

　　A.最低工资标准

　　B.最长劳动时间标准

　　C.劳动安全卫生标准

　　D.法定社会保险

　　E.休假

　　99、沙盘推演所具有的(　)是其他人事测评方法难以比拟的。

　　A.竞争性

　　B.趣味性

　　C.实用性

　　D.实战性

　　E.团队性

　　100、员工培训基本上可分为(　)。

　　A.准备阶段

　　B.计划阶段

　　C.培训实施阶段

　　D.评估阶段

　　E.评估反馈阶段

　　备注：本试题供考生阶段性复习测试使用，暂无答案，后续将补上~

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试精选练习题汇总

　　2003-2015年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总

　　2015年高级人力资源管理师考试章节复习讲义汇总