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2015年高级人力资源管理师《专业技能》测试题(1)

来源:考试吧 2015-05-27 14:42:08 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师《专业技能》测试题(1)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理师考试网。
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  11、 劳动合同的类型不包括( )。

  A.固定期限劳动合同

  B.以一定工作任务为期限的劳动合同

  C.无固定期限劳动合同

  D.短时间的劳动合同

  12、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。

  A.行政部门

  B.主管部门

  C.人力资源和社会保障部门

  D.政府

  13、造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是( )。

  A.要求不严

  B.材料难度过于简单

  C.试题不严密

  D.文件类型过多

  14、 社会责任国际标准体系简称为( )。

  A.SA18000

  B.SA1800 1

  C.SA18002

  D.SA8000

  15、 (  )即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

  A.资源配置

  B.战略理论

  C.行动计划

  D.战略计划

  16、 中短期战略规划,即在近期的(  )年内所采取的战略决策。

  A.1~2

  B.1~3

  C.3~5

  D.4~5

  17、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位(  )与劳动者续订劳动合同。

  A.可以

  B.应当

  C.有权

  D.应提前30天

  18、 关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是(  )。

  A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

  B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

  C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高

  D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

  19、 现代企业的生存与发展过程。实际上是“(  )”的循环。

  A.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订战略

  B.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订新战略

  C.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订新战略

  D.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订战略

  20、 在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是(  )。

  A.需求分析

  B.确认培训

  C.提出需求意向

  D.确定培训人员及受训员工

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