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2015年高级人力资源管理师《专业技能》测试题(1)

来源:考试吧 2015-05-27 14:42:08 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师《专业技能》测试题(1)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理师考试网。
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  31、编制人力资源管理费用预算的原则不包括(  )。

  A.分头预算

  B.总体控制

  C.个案执行

  D.节约能耗

  32、 工作日利用率的计算公式为(  )。

  A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

  B.出勤率×出勤时间利用率

  C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

  D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

  33、 企业集团必须有一个起主导作用的核心企业。这个核心企业一般称为集团公司或(  )。

  A.混合经营公司

  B.垄断公司

  C.总公司

  D.集团母公司

  34、制订招聘规划时。原则不包括( )。

  A.充分考虑内外部环境的变化

  B.确保企业员工的合理安排

  C.确保企业员工的合理使用

  D.组织和员工共同长期受益

  35、 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用( )测试。

  A.学业成绩

  B.学业成就

  C.职业兴趣

  D.职业指导

  36、 (  )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

  A.特殊技术胜任特征

  B.标准技术胜任特征

  C.行业技术胜任特征

  D.知识能力胜任特征

  37、 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括( )制度。

  A.事故报告

  B.事故预警

  C.事故调查

  D.事故处理

  38、 (  )是绩效管理的最终落脚点。

  A.绩效改进计划

  B.绩效评价实施

  C.绩效面谈

  D.改进绩效的指导

  39、 案情复杂确需延期的。经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过( )日。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

  40、 《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的(  )。

  A.用工行为

  B.劳动行为

  C.劳动行为和用工行为

  D.管理行为

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