41、传统职业路径以及由其改良来的(　)都是基于晋升而设计的职业路径。

　　A.双重职业路径

　　B.网状职业生涯路径

　　C.横向职业路径

　　D.职业路径

　　42、专业技术人员主要的薪酬模式不包括(　)。

　　A.单一的高工资模式

　　B.较高的工资加奖金

　　C.较高的工资加科技成果转化提成制

　　D.较低的工资

　　43、 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时。还必须明确如何对员工的(　)加以界定。

　　A.技能

　　B.岗级

　　C.能力

　　D.人际关系

　　44、 企业战略的形成过程是一项(　　)计划形成的过程

　　A.战略

　　B.战术

　　C.战略管理

　　D.战术管理

　　45、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用(　　)。

　　A.质量指标

　　B.数量指标

　　C.多元指标

　　D.单一指标

　　46、(　)是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。起源于美国。

　　A.员工购买企业股份

　　B.员工持企业股

　　C.员工持股制度

　　D.员工有效股

　　47、经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定(　)。

　　A.取消

　　B.扣减

　　C.不变

　　D.增加

　　48、 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(　　)是新员工获取企业信息的基本来源。

　　A.企业简介

　　B.企业宣讲

　　C.员工手册

　　D.电视广告

　　49、 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏(　)，使组织的创新能力下降。

　　A.竞争能力

　　B.主动性

　　C.新鲜血液

　　D.变革能力

　　50、职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和(　　)的职业生涯管理。

　　A.企业

　　B.公司

　　C.组织

　　D.集体

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