71、 人力资本常规管理费用包括(　　)。

　　A.办公费

　　B.差旅费

　　C.会议费

　　D.项目费用

　　E.人员重置成本

　　72、新员工接纳组织的信号有(　)。

　　A.决定留在组织中

　　B.发挥出高水平的内激励和承诺

　　C.关注组织的发展

　　D.接受组织的工作安排

　　E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

　　73、绩效管理运作体系设计主要包括(　)。

　　A.考评的组织设计

　　B.考评流程设计

　　C.考评的方式方法

　　D.考评工具设计

　　E.考评评估设计

　　74、 人力资本战略实施的模式有(　　)。

　　A.指令型

　　B.变革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　E.增长型

　　75、 最低工资率的确定实行(　　)三方代表民主协商的原则。

　　A.政府

　　B.国家

　　C.工会

　　D.企业

　　E.劳动者

　　76、 下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有(　　)。

　　A.情商培训

　　B.行政人事培训

　　C.案例分析

　　D.营销培训

　　E.质量管理培训

　　77、 在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到(　　)。

　　A.统一行使出资人所有(产权)职能

　　B.统一投资决策

　　C.统一配置资源

　　D.统一调整结构

　　E.统一体制

　　78、企业向员工提供的福利包含(　)等。

　　A.法律咨询

　　B.心理咨询

　　C.性骚扰保护

　　D.隐私保护

　　E.奖金

　　79、 补充福利项目包括(　　)。

　　A.免费住房

　　B.工作午餐

　　C.通讯补助

　　D.法律顾问

　　E.带薪假期

　　80、 组织职业生涯管理应体现的目标包括(　)。

　　A.实现员工的组织化

　　B.实现员工发展与组织发展的统一

　　C.实现员工能力和潜能的发展

　　D.促进企业事业的长久发展

　　E.公司需要员工继任规划更有效

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试精选练习题汇总

　　2003-2015年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总

　　2015年高级人力资源管理师考试章节复习讲义汇总