91、工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人(　)。

　　A.集中注意力

　　B.提高忍受力

　　C.增强机体活力

　　D.提高应付能力

　　E.减少错误的发生

　　92、正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有(　　)。

　　A.与员工签订正式的雇用合同

　　B.给员工提供相应的待遇

　　C.制定员工发展计划

　　D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

　　E.解除试用合同

　　93、激励理论包括(　)。

　　A.需要层次论

　　B.双因素理论

　　C.需要类别理论

　　D.期望理论

　　E.分享理论

　　94、订立劳动合同的程序包括(　　)。

　　A.要约

　　B.承诺

　　C.相互协商

　　D.双方签约

　　E.合同鉴证

　　95、在(　　)组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。

　　A.职能制

　　B.超事业部制

　　C.直线制

　　D.直线职能制

　　E.事业部制

　　96、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有(　　)。

　　A.利润率

　　B.任务完成率

　　C.劳动生产率

　　D.产品合格率

　　E.自主性与协调性

　　97、招聘申请表的特点包括(　　)。

　　A.节省时间

　　B.准确了解

　　C.提供后续选择的参考

　　D.格式不统一

　　E.有助于深入了解应聘者

　　98、关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是(　)。

　　A.是企业最常用的薪酬策略

　　B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策

　　C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策

　　D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

　　E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

　　99、职业生涯路径设计的形式具体有(　)。

　　A.传统职业生涯路径

　　B.网状职业生涯路径

　　C.横向职业路径

　　D.双重职业路径

　　E.纵向职业路径

　　100、转岗培训的方式多种多样，主要包括(　　)。

　　A.接受现场的一对一指导

　　B.外出参加培训

　　C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

　　D.有针对性的管理技能培训

　　E.接受企业的定向培训

　　备注：本试题供考生阶段性复习测试使用，暂无答案，后续将补上~

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