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2015年高级人力资源管理师《专业技能》测试题(2)

来源:考试吧 2015-05-27 14:51:25 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师《专业技能》测试题(2)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理师考试网。
第 1 页:单项选择题
第 7 页:多项选择题

  二、多项选择题

  61、 企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于(  )。

  A.学习者不受时间和空间的限制

  B.学习内容易于保存

  C.经济性

  D.便于学习者与指导者交流

  E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变,灵活多样

  62、 我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过( )等部门审批。

  A.集团公司

  B.体改办

  C.国资管理部门

  D.工会组织

  E.经委

  63、 岗前培训的注意事项包括(  )。

  A.培训目标的确认

  B.培训方法的选择

  C.地点的选择

  D.使用检查表

  E.对培训事宜进行确认

  64、 期股变现主要涉及的问题是( )。

  A.变现的条件

  B.变现的方式、方法

  C.变现的理由

  D.变现的时机

  E.变现的价格

  65、 劳动法的监督检查薄弱表现是( )。

  A.用人单位违法用工

  B.劳动监察机构执法不力

  C.劳动者的维权成本较高

  D.劳动争议解决渠道不畅

  E.地方保护设障

  4.制定《劳动合同法》的好处包括( )。

  66、辩证思维在创新中的作用包括(  )。

  A.统帅作用

  B.突破作用

  C.有效作用

  D.提升作用

  E.运作作用

  67、 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括( )。

  A.求职者的质量有所提高

  B.求职者数量有所上升

  C.跳槽率有所降低

  D.缺勤率有所降低

  E.薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

  68、 公文筐文件可选择的类型有( )。

  A.信函

  B.报表

  C.备忘录

  D.批示

  E.电子邮件

  69、 岗位性质在( )方面对招聘的设计有影响。

  A.工作岗位的需求

  B.产品、服务市场状况

  C.劳动力市场

  D.岗位的挑战和职责

  E.岗位的发展和晋升机会

  70、 企业战略管理的主要内容是(  )。

  A.设计企业发展远景

  B.明确企业的主要任务

  C.分析企业外部环境和条件

  D.掌握企业内部资源状况

  E.保证行动方案的落实

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