31、 以下不属于人力资源特点的是(　　)。

　　A.时间性

　　B.主观能动性

　　C.消费性

　　D.客观规律性

　　32、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)

　　A.平等保护

　　B.全面保护

　　C.基本保护

　　D.优先保护

　　33、 对组织而言，绩效管理的功能不包括(　　)。

　　A.组织发展的有力措施

　　B.规范员工的手段

　　C.提高生产效率的途径

　　D.认识决策的基础

　　34、 (　　)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

　　A.归因

　　B.内因

　　C.外因

　　D.知觉

　　35、 (　　)是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　36、 劳动法律关系的主体是指(　　)。

　　A.工会代表与用人单位

　　B.工会与用人单位

　　C.职工代表与用人单位

　　D.劳动者与用人单位

　　37、 (　　)是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

　　A.对比效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.刻板印象

　　38、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(　　)配置两个方面。

　　A.因人定岗

　　B.按能配岗

　　C.能力组合

　　D.能力大小

　　39、 组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互动公平

　　D.法律公平

　　40、 (　　)不是劳动监督检查制度方面的内容。

　　A.纠正违反劳动法的行为和现象

　　B.检查企业的社会保险缴费情况

　　C.检查企业的劳动安全卫生条件

　　D.调查和解决企业工资差距问题

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