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2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(1)

来源:考试吧 2015-05-27 14:57:54 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(1)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:单项选择题
第 7 页:多项选择题

  二、多项选择题

  61、 扩张性财政政策包括(  )。

  A.提高税率

  B.免税

  C.减少政府购买

  D.退税

  E.增加政府转移支付

  62、 均衡国民收入等于(  )。

  A.消费+储蓄

  B.总需求

  C.投资+储蓄

  D.总供给

  E.消费+投资

  63、规范研究方法的特点包括(  )。

  A.目的在于认识客观事实

  B.结论具有客观性

  C.以某种价值判断为基础

  D.结论具有主观性

  E.目的在于为政府制定经济政策服务

  64、 下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有(  )。

  A.是劳动法律关系的参加者

  B.包括劳动者和用人单位两方面

  C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务

  E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

  65、 路径一目标理论认为的领导行为主要包括(  )。

  A.反馈型

  B.指导型

  C.支持型

  D.参与型

  E.成就导向型

  66、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为(  )。

  A.倡议者

  B.需求者

  C.供给者

  D.购买者

  E.使用者

  67、 环境优化机制的主要因素包括(  )。

  A.工作报酬

  B.学习发展环境

  C.工作条件

  D.人际关系环境

  E.工作环境

  68、 心理测验按测验目的可分为(  )。

  A.描述性测验

  B.诊断性测验

  C.综合性测验

  D.个体性测验

  E.预测性测验

  69、 劳动法的基本原则包括(  )。

  A.物质帮助权原则

  B.适用性原则

  C.劳动关系民主化原则

  D.灵活性原则

  E.保证劳动者劳动权的原则

  70、 下列对人力资本的理解正确的是(  )。

  A.人力资本具有创造性

  B.人力资本具有时效性

  C.人力资本具有累积性

  D.人力资本具有收益性

  E.人力资本具有个体差异性

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