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2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(2)

来源:考试吧 2015-05-27 15:08:17 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(2)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
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  91、 劳动权保障具体体现为(  )。

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业权

  E.优先保护

  92、企业战略具有(  )特征。

  A.系统性

  B.全局性

  C.长远性

  D.风险性

  E.抗争性

  93、 以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(  )。

  A.前者的明确性高于后者

  B.前者所覆盖的事实状态小于后者

  C.前者的明确性低于后者

  D.前者所覆盖的事实状态大于后者

  E.前者的稳定性高于后者

  94、 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(  )。

  A.就业人口总量

  B.劳动年龄组内部年龄构成

  C.劳动年龄人口占人口总体比重

  D.劳动年龄组外部年龄构成

  E.劳动年龄人口占失业人口比重

  95、需求差别定价法通常有(  )形式。

  A.以顾客为基础的差别定价

  B.以地理位置为基础的差别定价

  C.以时间为基础的需求定价

  D.以时间为基础的差别定价

  E.以产品为基础的差别定价

  96、决策科学化的要求包括(  )。

  A.合理的决策标准

  B.有效的信息系统

  C.系统的决策观念

  D.科学的决策程序

  E.决策方法科学化

  97、 在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括(  )。

  A.变动税率

  B.调整政府购买水平

  C.公开市场业务

  D.调整政府转移支付水平

  E.调整货币供应量

  98、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有(  )。

  A.首因策略

  B.择优策略

  C.淘汰策略

  D.晋升策略

  E.轮廓匹配策略

  99、 失业类型分为(  )。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

  E.阶段性失业

  100、企业促销策略包括(  )。

  A.人员推销

  B.广告

  C.营业推广

  D.宣传

  E.公共关系

  备注:本试题供考生阶段性复习测试使用,暂无答案,后续将补上~

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