11、 在管理体制上，现代人力资源管理属于(　　)。

　　A.主动开发型

　　B.以事为中心

　　C.被动反应型

　　D.以人为中心

　　12、 劳动力市场的客体是(　　)。

　　A.劳动力市场关系

　　B.劳动者的劳动力

　　C.劳动力的所有者个体

　　D.使用劳动力的企业

　　13、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(　　)。

　　A.感情承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.口头承诺

　　14、 (　　)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

　　A.总需求

　　B.总需求价格

　　C.总供给

　　D.总供给价格

　　15、 满足地位需要的行为不包括(　　)。

　　A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

　　B.具有执行官的特权

　　C.居住在合适的社区，参加俱乐部

　　D.影响他人并改变他们的态度和行为

　　16、 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。

　　A.全面保护

　　B.绝对保护

　　C.优先保护

　　D.偏重保护

　　17、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。

　　A.领先原则

　　B.有效原则

　　C.经济原则

　　D.持久原则

　　18、基于“经济人”假说的管理是运用(　　)来调动人的积极性。

　　A.物质刺激

　　B.满足社会需要

　　C.内部激励

　　D.搞好人际关系

　　19、(　　)又称为“华德决策准则”。

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庸决策标准

　　D.最小后悔决策标准

　　20、 影响工作满意度的因素不包括(　　)。

　　A.富有挑战性的工作

　　B.公平的报酬

　　C.支持性的工作环境

　　D.合理的分工

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