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2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(2)

来源:考试吧 2015-05-27 15:08:17 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(2)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
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  41、劳动法基本原则的特点不包括(  )。

  A.指导性

  B.权威性

  C.稳定性

  D.合理性

  42、 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。

  A.劳动法规

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

  43、 下列公式错误的是(  )。

  A.总供给=消费+收入

  B.均衡国民收入=消费+储蓄

  C.总供给=消费+储蓄

  D.均衡国民收入=消费+投资

  44、 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(  )。

  A.任务结构

  B.领导者的职权

  C.领导与被领导者的关系

  D.领导者的特质

  45、(  )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。

  A.修正重购

  B.直接重购

  C.新购

  D.间接重购

  46、决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是(  )。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

  47、 人力资源开发目标的整体性不包括(  )。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

  48、 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的(  )。

  A.时效性

  B.创造性

  C.收益性

  D.累积性

  49、 实际工资的计算公式是(  )。

  A.货币工资÷价格

  B.货币工资÷价格指数

  C.货币工资×价格

  D.货币工资×价格指数

  50、 员工激励的特点不包括(  )。

  A.任何一种激励方法都不是万能的

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工做出相应反应需要一定时间

  D.激励一般会产生直接反应

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