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2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(2)

来源:考试吧 2015-05-27 15:08:17 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(2)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:单项选择题
第 7 页:多项选择题

  二、多项选择题

  61、 劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括(  )。

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.休息休假权

  D.自由择业权

  E.职业培训权

  62、市场上各企业之间的竞争主要体现在(  )。

  A.产品

  B.价格

  C.服务

  D.包装

  E.质量

  63、 社会就业总量取决于(  )。

  A.总需求水平

  B.总供给水平

  C.国民生产总值

  D.劳动力数量

  E.均衡国民收入

  64、企业经营计划包括(  )。

  A.企业计划职能的作用和特点

  B.制订企业计划的原则

  C.编制经营计划的方法

  D.综合平衡法

  E.企业经营计划的目标管理

  65、 劳动标准制度包括(  )。

  A.工资制度

  B.工作时间制度

  C.劳动安全卫生制度

  D.休息休假制度

  E.女职工和未成年工特殊保护制度

  66、 常用的反映失业程度的指标有(  )。

  A.平均劳动时间

  B.失业率

  C.就业人数

  D.失业人数

  E.失业持续期

  67、满足成就需要的行为可以是(  )。

  A.对资源进行控制

  B.比竞争者更出色

  C.发现和使用更好的方法完成工作

  D.实现或者超越一个难以达到的目标

  E.影响他人并改变他们的态度和行为

  68、 群体和组织层面的绩效薪资包括(  )等。

  A.收益共享

  B.奖金共享

  C.利润共享

  D.加薪共享

  E.员工持股

  69、 劳动力市场均衡的意义有(  )。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

  70、选择风险型决策的前提包括(  )。

  A.有一个明确的决策目标

  B.存在两个以上可供选择的方案

  C.可测算出种种自然状态发生的客观概率

  D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

  E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

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