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2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(2)

来源:考试吧 2015-05-27 15:08:17 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师《理论知识》测试题(2)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
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  71、 根据解释主体的不同,正式解释分为(  )。

  A.立法解释

  B.司法解释

  C.行政解释

  D.任意解释

  E.合同解释

  72、 创新能力的激励机制包括(  )。

  A.团队激励机制

  B.个人激励机制

  C.市场激励机制

  D.社会激励机制

  E.企业激励机制

  73、 资源稀缺性的属性包括(  )。

  A.暂时的稀缺性

  B.绝对的属性

  C.相对的稀缺性

  D.永久的属性

  E.消费劳动资源的支付手段的稀缺性

  74、 人力资本投资支出包括(  )。

  A.实际支出

  B.心理损失

  C.直接支出

  D.间接支出

  E.时间支出

  75、 人本管理原则包括(  )。

  A.人的管理第一

  B.和谐的人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织形态

  76、政府实施货币政策的主要措施包括(  )。

  A.调整贴现率

  B.调整税率

  C.公开市场业务

  D.调整利率

  E.调节法定准备金率

  77、 人格测验主要测量(  )等个性心理特征。

  A.价值观

  B.态度

  C.兴趣

  D.能力

  E.性格

  78、 劳动法律行为包括(  )。

  A.合法行为

  B.违约行为

  C.行政行为

  D.仲裁行为

  E.司法行为

  79、企业战略的实质是实现(  )之间的动态平衡。

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长远发展

  80、 劳动法的构成体系包括(  )。

  A.社会保险和福利制度

  B.劳动合同制度

  C.劳动法的监督检查制度

  D.集体合同制度

  E.工会和职工民主管理制度

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