8.企业的岗位说明书：

　　(A)非常完备(B)有，但很简单

　　(C)有，但只是摆设(D)没有

　　9.对自己的工作职责您：

　　(A)非常清楚(B)基本清楚(C)不太清楚(D)不清楚，领导吩咐什么干什么

　　10.您实际的工作与您的岗位说明书：

　　(A)非常一致(B)基本一致(C)不太一致(D)不知道一致不一致

　　11.作为企业的成员之一，您：

　　(A)非常自豪(B)有点儿自豪(C)没有感觉(D)生怕别人知道

　　12.企业员工能够交流分享新的想法和知识。

　　(A)总是(B)大多数情况(C)有时候(D)从不

　　13.您认为企业目前业绩良好的原因有(可多选)：

　　(A)人员素质(B)先进的管理(C)客户资源

　　(D)产品以及服务质量(E)母公司的支持及企业规模其他(请注明)._________

　　14.您认为企业目前最主要的优势在于(可多选)：

　　(A)人员素质(B)先进的管理(C)客户资源(D)产品以及服务质量(E)母公司的支持及企业规模

　　其他(请注明)：

　　15.违反企业制度和与同事搞好关系，后者有时候：

　　(A)非常重要(B)重要(C)不能确定(D)不很重要(E)不重要

　　16.您向上级或企业领导反映的事情，能够妥善解决并及时反馈。

　　(A)总是(B)大多数情况(C)有时候(D)从不

　　17.企业的规章制度：

　　(A)非常完备(B)有，但很简单

　　(C)有，但只是摆设(D)没有

　　18.企业规章制度执行：

　　(A)非常严格(B)不是很严格(C)不按照制度执行

　　19.企业所有员工目标一致，共同取胜的愿望很强。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能确定(D)不同意(E)很不同意

　　20.您的上级主管有时很官僚，并不真正了解您工作的具体情况。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能确定(D)不同意(E)很不同意

　　21.企业在未来三年里，能在销售额和利润增长方面有一个大的飞跃。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能确定(D)不同意(E)很不同意

　　22.企业组织架构的设置：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能确定(D)不合理(E)很不合理

　　23.企业主要业务流程：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能确定(D)不合理(E)很不合理

　　24.您能及时了解企业的动态与新的政策。

　　(A)总是(B)大多数情况(C)有时候(D)从来都不能

　　25.企业很有必要对员工的工作进行考评。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能确定(D)不同意(E)很不同意

　　26.绩效考评对企业和员工来说：

　　(A)非常重要(B)重要(C)不能确定(D)不很重要(E)不重要

　　27.您对自己的绩效指标：

　　(A)非常清楚(B)清楚(C)有所了解(D)不清楚

　　(请详细列出您的考评指标)

　　28.您的绩效指标与企业的发展目标有很大关系。

　　(A)非常同意(B)同意(C)不能确定(D)不同意(E)很不同意

　　29.您参与了自己的绩效指标的制定。

　　(A)总是(B)大多数情况(C)有时候(D)从来不

　　30.您认为您的绩效指标：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能确定(D)不合理(E)很不合理

　　(如不合理请给出您的修改建议)：

　　31.您认为现在的考评方式：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能确定是否合理

　　(D)不合理(E)很不合理

　　32.您认为您的考评结果：

　　(A)非常合理(B)合理(C)不能确定是否合理

　　(D)不合理(E)很不合理

　　33.企业的薪酬和考评结果的联系：

　　(A)紧密(B)有联系但不紧密

　　(c)有很小联系(D)没有联系(E)不能确定

　　34.企业晋升和考评结果的联系：

　　(A)紧密(B)有联系但不紧密

　　(C)有很小联系(D)没有联系(E)不能确定

　　35.企业的培训和考评结果的联系：

　　(A)紧密(B)有联系但不紧密

　　(C)有很小联系(D)没有联系(E)不能确定

　　36.您能够通过绩效考评发现自己工作中的不足。

　　(A)总是(B)大多数情况(C)有时候(D)不能够

　　37.您对在企业内部实行末位淘汰制：

　　(A)非常赞成(B)赞成(c)无所谓(D)不赞成(E)很不赞成

　　38.绩效考评结束后，您能很快地得到反馈。

　　(A)总是(B)大多数情况(C)有时候(D)从不

　　39.每次考评结束，您的上级主管会就考评结果与您进行交流。

　　(A)总是(B)大多数情况(C)有时候(D)从不

　　40.总体而言，您对企业的绩效管理工作：

　　(A)非常满意(B)满意(C)无所谓(D)不满意(E)很不满意

　　41.您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：

　　42.您对本次问卷调查有什么意见或建议：

　　10[多选题] 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(　　)。

　　A.把相关的问题分开，分散收集信息

　　B.调查问卷语言规范，问题简单明确

　　C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

　　D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

　　E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：设计薪酬调查问卷的注意事项：

　　(1)明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格。保证表格满足它的使用目的。

　　(2)确保表格中的每个调查项目都是必要的，经过必要的审核剔除不必要的调查项目，以提高调查问卷的有效性和实用性。

　　(3)请一位同事来填写表格样本，倾听反馈意见，了解表格设计是否合理。

　　(4)要求语言标准，问题简单明确。(5)把相关的问题放在一起，例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。

　　(6)尽量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量。(7)保证留有足够的填写空间。记住：一些人手写时字体较大。

　　(8)使用简单的打印样式以确保易于阅读，当然也可以采用电子问卷，以便于统计分析软件处理。

　　(9)如果觉得有帮助，可注明“填表须知”。

　　(10)充分考虑信息处理的简便性和正确性。如果需要将表格中的调查结果转录到其他文件中，就应按照同样的顺序排列提问答案的选项，以便减少抄录时发生的错误。

　　(11)如果在多种场合需要该信息，可考虑表格带有复写纸，以免多次填写表格。

　　(12)如果表格收集的数据使用OCR(光学字符阅读)和OMR(光学符号阅读)处理，这两种方法使信息可以自动读入计算机，表格则需要非常仔细地设计，保证准确地完成数据处理。

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