点击查看：2015下半年二级人力资源管理师备考练习题汇总

　　1[单选题]如下选项，不属于绩效面谈的类型有(　　)

　　A.绩效计划面谈 B.绩效开发面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈

　　参考答案：B

　　参考解析：绩效面谈的类型有绩效计划面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈、绩效指导面谈。不包括绩效开发面谈。

　　2[单选题] 以下关于社会保险的说法不正确的是(　　)。

　　A.社会保险不具有强制性

　　B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

　　C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

　　D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

　　参考答案：A

　　参考解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。故D.项正确。社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。故B.、C.项正确。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性。故A.项不正确。

　　3[简答题]某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台，基层生产员工为200人，在2014年计划增产5000台，估计生产率增长率为0.2，假设该公司福利良好，基层生产员工不流失，那么，在2014年该公司应至少应招聘基层生产员工多少名?

　　参考解析：

　　2014年该公司需要招聘的基层生产员工数=250--200=50(名)

　　答：该公司需要招聘基层生产员工50名。

　　4[简答题]某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

　　请根据本案例，回答以下问题。

　　(1)你认为对应聘者进行选拔性素质测评应当做好哪些准备工作?

　　(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时需要把握哪些测评要素?

　　参考解析：

　　(1)对应聘者进行选拔性素质测评应当做好的准备工作包括：

　　①收集必要的资料。在实施素质能力测评之前，必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据;不同的方法和不同的对象应该有相应的资料，再加上素质能力的隐蔽性，情况更是如此。否则，有可能导致测评的中断或结果的盲目性。

　　②组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作;然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。

　　③测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。

　　A.确定被测评对象范围和测评目的。

　　B.设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。

　　C.编制或修订员工素质能力测评的参照标准。

　　D.选择合理的测评方法。

　　(2)团队管理能力测评。

　　团队管理能力是指以团队绩效为导向，善于掌握团队成员不同的心态和需求，帮助并激励他们达成团队目标，完善制度，规范员工行为，加强协作与沟通，营造氛围，实施有效监控的能力。

　　5[单选题] (　　)属于对比效应。

　　A.应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

　　B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

　　C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

　　D.必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

　　参考答案：B

　　参考解析：对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

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