6[单选题](　　)常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

　　A.标准B.标度C.标记D.标向

　　参考答案：B

　　参考解析：所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

　　7[多选题] 培训效果反应评估的具体方法有(　　)。

　　A.访谈法B.问卷调查法C.提问法D.综合座谈法E.观察法

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。

　　8[多选题]以下关于劳动争议的说法，正确的有(　　)

　　A.劳动争议的内容是特定的

　　B.劳动争议的当事人是特定的

　　C.劳动争议有特定的表现形式

　　D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

　　E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的;(2)劳动争议的内容是特定的;(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

　　9[多选题]综合型绩效考评方法包括(　　)。

　　A.合成考评法

　　B.直接指标法

　　C.日清日结法

　　D.关键事件法

　　E.图解式评价量表法

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：综合性考评法包括：评价中心，日清日结，图解式，合成考评，答应是ACE。

　　10[单选题] 企业劳动争议调解委员会的构成不包括(　　)。

　　A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

　　参考答案：D

　　参考解析：调解委员会由劳动者代表和企业代表组成.人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

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