人员招聘与配置

　　一、单项选择题

　　1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(　　)。

　　A.校园招聘

　　B.网络招聘

　　C.内部招聘

　　D.外部招聘

　　2.关于发布广告，下列描述不正确的是(　　)。

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　3.通过(　　)，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

　　A.猎头公司

　　B.招聘洽谈会

　　C.人才交流中心

　　D.熟人推荐法

　　4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.猎头服务

　　C.校园招聘广告

　　D.网络招聘

　　5.下列各项中，不属于借助中介的是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.猎头公司

　　C.校园招聘

　　D.招聘洽谈会

　　6.筛选简历时，应更多地关注(　　)。

　　A.学习成绩

　　B.管理能力

　　C.主观内容

　　D.客观内容

　　7.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要(　　)。

　　A.客观、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客观、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　8.在面试过程中，考官不应该(　　)。

　　A.创造融洽的气氛

　　B.让应聘者了解单位的现实状况

　　C.决定应聘者是否被录用

　　D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

　　9.如果采用(　　)形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

　　10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(　　)。

　　A.初步面试

　　B.结构化面试

　　C.诊断面试

　　D.非结构化面试

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