一、单项选择题

　　1.【答案】D

　　2.【答案】A

　　【解析】A项：发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

　　3.【答案】B

　　4.【答案】B

　　5.【答案】C

　　6.【答案】B

　　7.【答案】C

　　8.【答案】C

　　9.【答案】B

　　【解析】B项为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。在面试中，如果采用该种形式，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问的感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平，如果主考官想特意考查应聘者的压力承受能力，可采用此种方法。

　　10.【答案】B

　　11.【答案】A

　　12.【答案】D

　　13.【答案】D

　　14.【答案】D

　　【解析】人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合不同种类的工作。领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。

　　15.【答案】D

　　16.【答案】B

　　17.【答案】D

　　18.【答案】C

　　19.【答案】D

　　20.【答案】D

　　【解析】D项：企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。

　　相关推荐：

　　2015年助理人力资源管理师考试基础练习题汇总

　　2015助理人力资源管理师《理论知识》真题精选

　　2015助理人力资源管理师理论知识巩固练习题汇总