第 1 页:单项选择题 |
第 2 页:多项选择题 |
人事测评技术的应用
一.单项选择题
1.在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A
(A)20 (B)25 (C)30 (D)35
2.公文筐测试也称为()。C
(A)公文分类 (B)公文整理 (C)公文处理 (D)公文归类
3.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。B
(A)管理模式 (B)竞争行业 (C)管理思路 (D)管理素质
4.现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是()。D
(A)笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)公文筐测试
5.投射技术只能有限地用于()的选拔。D
(A)高级工人 (B)高级技工 (C)高级人才 (D)高级管理人员
6.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。B
(A)3 (B)5 (C)7 (D)10
7.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。C
(A)决战胜负 (B)评价阶段 (C)评估阶段 (D)阶段小结
8.如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。B
(A)重测信度高 (B)重测稳定度高 (C)同质性信度高 (D)评分者信度高
9.心理测试的主要特点不包排长()。C
(A)代表性 (B)间接性 (C)一致性 (D)相对性
10.心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。D
(A)纸笔测试 (B)投射测试 (C)笔迹分析测试 (D)职业兴趣测试
11.心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。C
(A)要求 (B)方法 (C)刺激 (D)数量
12.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。D
(A)2 (B)3 (C)4 (D)5
13.人的个性形成不包括()因素。B
(A)遗传 (B)职业 (C)环境 (D)重大生活经历
相关推荐:
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
|
课程咨询 | 考试吧环球网校,了解课程详情 | ||
基础阶段 | 备考指导 | ||
教材精讲 | |||
职业道德 | |||
综合评审 | |||
强化阶段 | 考点强化班 | ||
真题解析班 | |||
模考集训班 | |||
APP快题库 | |||
冲刺阶段 | 仿真机考 | ||
应试技巧班 | |||
培训资料班 | |||
考前密训班 | |||
BP课程 | 自我认识篇 | / | |
业务管理篇 | / | ||
岗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
组织管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
独享实操 | HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 | / | / |
套餐服务 | 论文修改指导意见 | ||
定制各阶段学习计划 | |||
QQ群班主任实时答疑/辅导 | |||
学习进度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做题、听课 | |||
支持课程讲义/视频下载 | |||
免费赠送 | 新版教材(免费邮寄) | ||
APP快题库 | |||
通关承诺 |
考试不过,2年内免费重学! | 考试不过,2年内免费重学! | |
套餐价格 |
一级:¥5990 二级:¥5490 三级:¥4990 四级:¥4490 |
一级:¥3990 二级:¥3690 三级:¥3490 四级:¥2990 |