二.多项选择题

　　14.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。ABCDE

　　(A)沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

　　(B)每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

　　(C)面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

　　(D)按照规定流程运营

　　(E)编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

　　15.沙盘推演测评法的操作过程包括()。ABCDE

　　(A)被试热身 (B)考官初步讲解 (C)熟悉游戏规则 (D)实战模型 (E)阶段小结

　　16.选择测试方法时应考虑的因素有()。ABCDE

　　(A)时间 (B)费用 (C)实施 (D)测试结果 (E)表面效度

　　17.心理测试要达到测试的标准化。应做到()。ABCD

　　(A)题目的标准化

　　(B)施测的标准化

　　(C)评分的标准化

　　(D)解释的标准化

　　(E)信度的标准化

　　18.人的个性包括()等。ABCDE

　　(A)需要、动机 (B)兴趣、爱好 (C)感情、态度 (D)气质、价值观 (E)人际关系

　　19.高级经理人面临的巨大挑战是()。CDE

　　(A)决策能力 (B)风险与责任 (C)预知风险 (D)判断风险 (E)控制风险

　　20.心理测试从形式上划分为()。ABCD

　　(A)纸笔测试 (B)心理实验 (C)投射测试 (D)笔迹测试 (E)能力测试

　　21.公文筐测试材料涉及的工作包括()等。ABCDE

　　(A)日常管理 (B)人事 (C)财务 (D)市场 (E)公共关系和政策法规

　　22.职业人格类型包括()。ABCDE

　　(A)常规型

　　(B)现实型

　　(C)艺术型

　　(D)管理型

　　(E)社会型

　　23.心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。BCDE

　　(A)职业素质

　　(B)职业能力

　　(C)能力倾

　　(D)兴趣

　　(E)动机

　　24.公文筐测试的不足有()。ABDE

　　(A)评分较困难

　　(B)不够经济

　　(C)表达能力受到限制

　　(D)发挥受到局面表达能力的限制

　　(E)试题对被试能力发挥影响比较大

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试章节复习讲义汇总

　　2015高级人力资源管理师《理论知识》测试题汇总

　　2015高级人力资源管理师《专业技能》测试题汇总