4[多选题] 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有(　　)。

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庸决策标准

　　D.最小后悔决策标准

　　E.决策是最终的选择

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择，其选择标准和方法可以分为：①悲观决策标准;②乐观系数决策标准;③中庸决策标准;④最小后悔决策标准;⑤同等概率标准(机会均等标准)。

　　5[多选题]满足亲和需要的行为可以是(　　)。

　　A.控制他人和活动

　　B.受到许多人的喜欢

　　C.战胜对手或敌人

　　D.成为团队的一分子

　　E.比竞争者更出色

　　参考答案：B,D

　　参考解析：满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系，避免冲突;⑤参加社交活动。A、C两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。

　　6[多选题] 人格测验主要测量(　　)等个性心理特征。

　　A.价值观B.态度C.兴趣D.能力E.性格

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：人格测验是心理测验的主要类型之一，其主要测量性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，即个性中除能力以外的部分。

　　7[多选题] 人力资本投资的特性有(　　)。

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

　　8[单选题] 下面说法中不是劳动合同履行规定的是(　　)。

　　A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动合同的履行包括完全履行、不完全履行、延迟履行及不履行。

　　9[单选题] 企业开展员工培训的最终目的是(　　)。

　　A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展

　　参考答案：A

　　参考解析：人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”，企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。

　　10[多选题] 计件工资制的具体形式有(　　)。

　　A.累进计件工资制B.超额计件工资制C.包工工资制D.提成工资E.综合计件工资制

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：计件工资制的具体形式包括：①直接无限计件工资制;②直接有限计件工资制;③累进计件工资制;④超额计件工资制;⑤包工工资制;⑥提成工资制;⑦间接计件工资制;⑧综合计件工资制。

　　相关推荐：

　　2015人力资源管理员考试《理论知识》真题精选

　　2015年人力资源管理员考试精选单选题及答案汇总

　　考试吧特别策划:2015人力资源管理师考试报考指南