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　　绩效管理

　　一、单项选择题

　　1.(　　)应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

　　A.绩效管理内容设计

　　B.绩效管理目标设计

　　C.绩效管理程序设计

　　D.绩效管理制度设计

　　2.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是(　　)。

　　A.高层领导

　　B.一般员工

　　C.各个层次的管理人员

　　D.人力资源部人员

　　3.绩效反馈的主要目的是(　　)。

　　A.改进绩效

　　B.指出员工的不足

　　C.激励员工

　　D.提供更好的工作方法

　　4.企业绩效管理活动的基本单元是(　　)。

　　A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

　　B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

　　C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

　　D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

　　5.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的(　　)，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

　　A.效率性

　　B.效益性

　　C.永久性

　　D.有效性和可行性

　　6.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高(　　)。

　　A.员工个人素质

　　B.企业收益

　　C.企业整体素质

　　D.劳动效率

　　7.绩效管理的重心是(　　)。

　　A.实施阶段

　　B.应用阶段

　　C.准备阶段

　　D.考评阶段

　　8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工(　　)系统。

　　A.绩效评审

　　B.绩效申诉和监察

　　C.绩效监察

　　D.绩效评审和申诉

　　9.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的(　　)。

　　A.考评阶段

　　B.实施阶段

　　C.总结阶段

　　D.应用开发阶段

　　10.企业组织绩效开发的目的是(　　)。

　　A.改善组织的环境

　　B.提高组织的知名度

　　C.提高组织效率和经济效益

　　D.提高组织员工的素质

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