一、单项选择题

　　1.【答案】C

　　2.【答案】B

　　【解析】企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系，了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

　　3.【答案】D

　　4.【答案】A

　　5.【答案】A

　　【解析】对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

　　6.【答案】D

　　7.【答案】B

　　8.【答案】D

　　9.【答案】A

　　10.【答案】C

　　11.【答案】C

　　12.【答案】B

　　13.【答案】C

　　14.【答案】A

　　15.【答案】B

　　【解析】测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。

　　16.【答案】B

　　【解析】乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。

　　17.【答案】A

　　18.【答案】B

　　19.【答案】C

　　【解析】一般来说，企业人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。

　　20.【答案】B

　　【解析】由题意，该公司的人工费用比率=全年总人工费用/全年总营业收入=525÷1000=0.525。

　　相关推荐：

　　2015年助理人力资源管理师考试基础练习题汇总

　　2015助理人力资源管理师《理论知识》真题精选

　　2015年5月人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总