二、多项选择题

　　21.下列关于各类标准工作时间的计算错误的有(　　)。

　　A.年制度工作日=248天

　　B.月制度工作日=20.83天/月

　　C.月计薪天数=21.85天/月

　　D.日工资=月工资收入÷月计薪天数

　　E.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　22.制定用人单位内部劳动规则必须遵循(　　)。

　　A.制定主体合法

　　B.内容合法

　　C.职工参与

　　D.报上级劳动行政部门批准

　　E.正式公布

　　23.确定最低工资标准的通用方法不包括(　　)。

　　A.比重法

　　B.GBP

　　C.恩格尔系数法

　　D.基尼系数

　　E.消费水平

　　24.用人单位内部劳动规则的特点包括(　　)。

　　A.制定主体的特定性

　　B.规定劳动关系的协议

　　C.企业和劳动者共同的行为规范

　　D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

　　25.用人单位内部劳动规则包括(　　)。

　　A.劳动法律、法规

　　B.劳动合同管理制度

　　C.劳动定员定额规则

　　D.劳动安全卫生制度

　　E.劳动岗位规范制定规则

　　26.劳动岗位规范包括(　　)等。

　　A.岗位名称

　　B.岗位职责

　　C.岗位要求

　　D.生产技术规定

　　E.上岗标准

　　27.集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为(　　)。

　　A.专项集体合同

　　B.特殊集体合同

　　C.基层集体合同

　　D.行业集体合同

　　E.地区集体合同

　　28.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于企业约束员工

　　B.加强企业的民主管理

　　C.有利于协调劳动关系

　　D.维护职工的合法权益

　　E.弥补劳动法律、法规的不足

　　29.下列关于集体合同的说法正确的有(　　)。

　　A.集体合同为法定要式合同

　　B.集体合同应以书面形式订立

　　C.集体合同可以分为主体和附件

　　D.口头形式的集体合同也具有法律效力

　　E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议

　　30.以下属于集体合同中的一般性规定的有(　　)。

　　A.集体合同条款的解释

　　B.集体合同的争议处理

　　C.集体合同条款的变更

　　D.集体合同的违约责任

　　E.集体合同的有效期限

　　相关推荐：

　　2015年助理人力资源管理师考试基础练习题汇总

　　2015助理人力资源管理师《理论知识》真题精选

　　2015助理人力资源基础知识章节内容总结汇总