6[多选题]行为导向型的客观考评方法有(　　)

　　A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。

　　7[多选题] 下列关于组织结构设计的说法，正确的有(　　)。

　　A.以企业组织结构为核心

　　B.是企业管理的基本前提

　　C.是企业总体设计的重要组成部分

　　D.是一项理论性强、操作性弱的工作

　　E.要在企业人事管理理论的指导下进行

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：企业组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织设计是一项操作性较强的工作，是在企业组织理论的指导下进行的。

　　8[多选题] 狭义的人力资源规划其核心部分包括(　　)。

　　A.人力资源费用的控制

　　B.人力资源需求预测

　　C.人力资源信息的收集

　　D.人力资源供给预测

　　E.人力资源供需综合平衡

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础陛工作，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源供需综合平衡三项工怍。

　　9[多选题]不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以(　　)方法为主。

　　A.讨论B.情景模拟C.角色扮演D.测量工具E.个人及小组成长

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

　　10[多选题] 下列对摩擦性失业的表述正确的有(　　)。

　　A.是高效率利用劳动资源的需要

　　B.是一种正常性失业

　　C.是动态性市场经济的一个自然特征

　　D.是一种岗位变换之间的失业

　　E.表明劳动力经常处于流动过程之中

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因此，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

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