点击查看：2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案汇总

　　1[单选题] (　　)与缺勤率和流动率成负相关。

　　A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

　　参考答案：B

　　参考解析：与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。研究表明，组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同，与对组织的不满相比较，对工作的不满更容易改变。

　　2[单选题]以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是(　　)。

　　A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

　　B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

　　C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

　　D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　3[单选题] 事业部制结构遵循的主要原则是(　　)。

　　A.以成果为中心

　　B.集中决策，分散经营

　　C.组织结构服从战略

　　D.集中决策，分散投资

　　参考答案：B

　　参考解析：事业部制结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。

　　4[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对(　　)变动的反应程度。

　　A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

　　5[单选题]下列各项不属于间接薪酬的是(　　)。

　　A.股票期权B.社会保险C.职业性肯定D.员工福利

　　参考答案：C

　　参考解析：员工福利应该属于间接性薪酬，职业性肯定属于非货币性薪酬。

　　相关推荐：

　　2015人力资源管理员考试《理论知识》真题精选

　　2015年人力资源管理员考试《专业技能》模拟卷汇总