6[单选题] (　　)是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

　　A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象

　　参考答案：C

　　7[单选题]关于劳动标准，以下描述错误的是(　　)。

　　A.基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果

　　B.以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务

　　C.作为共同遵守的准备和依据

　　D.称为劳动基准、劳动标准

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动标准，称为劳动基准、劳动标准，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事务、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准备和依据。

　　8[多选题]在确定和调整最低工资标准时予以考虑的因素是(　　)

　　A.本地区平均消费水平

　　B.社会平均工资水平

　　C.劳动就业实际状况

　　D.劳动生产率增长率

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。

　　9[简答题] 简述企业组织机构的概念。

　　参考解析：企业组织机构是保障企业生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。企业组织结构是对组织机构内涵的性质和特点及其存在形式的概括。

　　10[简答题] 简述企业定员的基本方法。

　　参考解析：

　　(1)按劳动效率定员。就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。

　　(2)按设备定员。即根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。

　　(3)按岗位定员。即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

　　(4)按比例定员。即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。

　　(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。

　　相关推荐：

　　2015助理人力资源基础知识章节内容总结汇总

　　2015助理人力资源管理师《理论知识》真题精选

　　2015助理人力资源管理师专业能力章节习题及答案