点击查看：2015助理人力资源管理师考试综合备考练习题汇总

　　1[单选题] 在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行(　　)。

　　A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

　　参考答案：B

　　2[单选题] 职能制结构适用于(　　)。

　　A.各种类型的企业

　　B.市场经济下的企业

　　C.计划经济体制下的企业

　　D.生产经营业务多元化的企业

　　参考答案：C

　　3[单选题] 以下关于劳动效率定员法的错误表述是(　　)。

　　A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

　　B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

　　D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动效率定员法是指根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，更适合用这种方法来计算定员。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。

　　4[单选题] (　　)是学员之间互相学习的重要方式。

　　A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习

　　参考答案：B

　　参考解析：团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组学习。

　　5[单选题] 在进行员工满意度调查时，要根据(　　)　　确定调查的内容。

　　A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性

　　参考答案：B

　　参考解析：在进行员工满意度调查时，应根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。

　　6[多选题] 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为(　　)。

　　A.车间定额水平B.企业定额水平C.工序定额水平D.行业或部门定额水平E.工种定额水平

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。

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