3[单选题]你工作干得很出色，公司给你增加了薪水二同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会(　　)。

　　A.认为工作是自己干出来的，没有必要请客

　　B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

　　C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

　　D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

　　参考答案：D

　　参考解析：可以借请客的机会和大家沟通一下，互相联络感情，要处理好和同事之间的关系，这对自己以及公司的发展都很重要，而不要什么也不做或口头上答应请客，但不兑现，这会疏远同事的。

　　4[单选题] 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的(　　)。

　　A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性

　　参考答案：C

　　参考解析：岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。

　　5[单选题](　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

　　A.薪酬的市场调查

　　B.岗位分析与评价

　　C.绩效考评的实施

　　D.岗位调查与分类

　　参考答案：B

　　参考解析：一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。

　　6[单选题](　　)是指不同等级之间工资相差的幅度。

　　A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度

　　参考答案：C

　　参考解析：薪酬级差(即旧教材中所说的工资级差)是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

　　7[单选题] 均衡价格论是由(　　)提出的。

　　A.马歇尔B.希克斯C.亚当·斯密D.瓦尔拉

　　参考答案：A

　　参考解析：均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论，是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表马歇尔在其所著《经济学原理》一书中提出来的。

　　8[多选题]一般来说，常见的部门组合方式主要有(　　)

　　A.以计划为中心的部门组合方式

　　B.以工作和任务为中心的部门组合方式

　　C.以效果为中心的部门组合方式

　　D.以成果为中心的部门组合方式

　　E.以关系为中心的部门组合方式

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：为了实现企业组织发展的总目标，在完成了各个部门划分的任务之后，必须将企业经营管理部门和业务部门有效地组合在一起，才能使其发挥最大效能。一般来说，常见的部门组合方式主要有以下三种：以工作和任务为中心的部门组合方式、以成果为中心的部门组合方式、以关系为中心的部门组合方式。

　　9[多选题] 员工素质测评前的准备工作包括(　　)。

　　A.制定测评方案

　　B.组织测评小组

　　C.选择测评环境

　　D.动员测评对象

　　E.收集必要的资料

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：员工素质测评前的准备工作包括：(1)收集必要的资料;(2)组织强有力的测评小组;(3)测评方案的制定

　　10[多选题] 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(　　)。

　　A.人才租赁B.劳动力派遣C.劳动租赁D.劳动派遣E.劳动输出

　　参考答案：C,E

　　参考解析：劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法》中使用的术语是劳务派遣。上述若干术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。

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