5[单选题](　　)是指员工获得的一切形式的报酬。

　　A.工资B.薪金C.薪资D.薪酬

　　参考答案：D

　　参考解析：薪酬是指员工获得的一切形式的报酬。包括：薪资(薪金、工资)、福利、保险等直接或间接的报酬

　　6[单选题] 促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是(　　)

　　A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系

　　参考答案：A

　　参考解析：促销包括广告、人员推销、营业推广和公共关系等方式。其中，广告是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段。

　　7[单选题] 工作岗位评价的对象是(　　)。

　　A.岗位员工的工作活动

　　B.岗位的绝对价值

　　C.岗位员工的能力素质水平

　　D.岗位的责任权限

　　参考答案：A

　　参考解析：工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的，是企事业单位生产或工作的重要组成部分。

　　8[单选题] 监控培训的(　　)，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

　　A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益

　　参考答案：B

　　9[多选题]集体合同除具有一般协议的特征外，还具有(　　)等自身的特征。

　　A.合法性B.规定劳动条件的协议

　　C.意思表示全面与一致性

　　D.是定期的书面合同，生效需经特定程序

　　E.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：(1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议;(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订;(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

　　10[单选题] (　　)是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

　　A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

　　参考答案：C

　　参考解析：强制分布法，亦称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。

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