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2015年高级人力资源管理师考试精选练习题(14)

来源:考试吧 2015-06-05 14:10:39 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师考试精选练习题(14)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:单项选择题
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  15.想象思维的训练包括一般训练和()。B

  (A)工作训练 (B)强化训练 (C)学习训练 (D)技能训练

  16.联想思维与想象思维的共同点不包括()。A

  (A)它们都可以呈现为逻辑方式 (B)它们都可以呈现为非逻辑形式

  (C)它们都属于形象思维的范畴 (D)两者可以互为起点

  17.创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。A

  (A)主体(人) (B)客体(人) (C)集体(人) (D)团队(人)

  18.根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。C

  (A)再造型想象 (B)创造型想象 (C)思维型想象 (D)幻想型想象

  19.有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。A

  (A)多因素理论 (B)同因素理论 (C)激励推广理论 (D)认知转换理论

  20.()想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动。产生出新的形象。A

  (A)创造性 (B)创新性 (C)联想性 (D)幻想性

  21.发散思维又称扩散思维、()或多向思维。C

  (A)发散思维 (B)横向思维 (C)辐射思维 (D)颠倒思维

  22.逻辑思维在创新中的局限性不包括()。C

  (A)常规性 (B)严密性 (C)推理性 (D)稳定性

  23.()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。C

  (A)形态分析法 (B)缺点列举法 (C)特性列举法 (D)主体附加法

  24.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A

  (A)形态分析法 (B)特性列举法 (C)要素形态法 (D)评价筛选法

  25.抑制想象思维的障碍不包括()。B

  (A)环境方面的障碍

  (B)肢体障碍

  (C)内部心理障碍

  (D)内部职能障碍

  26.主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为()。C

  (A)置换式组合 (B)置换插入组合 (C)内插式组合 (D)新附加组合

  27.广义上的逻辑包括形式逻辑和()。B

  (A)辨别逻辑 (B)辩证逻辑 (C)推理逻辑 (D)创新逻辑

  28.()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。B

  (A)逆向转换型技法

  (B)希望点列举法

  (C)特性列举法

  (D)形式分析法

  29.直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。C

  (A)迂回思维

  (B)从侧面思维

  (C)死记硬背现有答案

  (D)阻碍思维

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