点击查看：2015下半年二级人力资源管理师备考练习题汇总

　　1[简答题]宽带薪酬具备哪些特征?

　　参考解析：

　　(1)支持扁平型组织结构(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高(3)有利于岗位的轮换(4)能密切配合劳动力市场上的供求变化(5)有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变(6)有利于推动良好的工作绩效

　　2[简答题]劳动争议仲裁的时效制度具有哪些特征?该制度的意义体现在哪些方面?

　　参考解析：

　　(1)劳动争议仲裁时效具有下述特征：①仲裁时效具有消灭时效的性质。②仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。③仲裁时效具有强行性。④仲裁时效具有特殊性。仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件，它与民事纠纷、刑事案件或行政争议关于时效的规定不同。

　　(2)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义为下述方面：①维护劳动关系的稳定。②督促权利人及时行使权利。③有利于正确处理劳动争议案件。

　　3[简答题]简述选拔性测评的主要特点。

　　参考解析：

　　(1)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。

　　(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

　　(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。

　　(4)测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

　　(5)结果体现为分数或等级。

　　4[简答题] 简述设计薪酬调查表格的具体要求。

　　参考解析：

　　(1)明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格。保证表格满足它的使用目的。

　　(2)确保表格中的每个调查项目都是必要的，经过必要的审核剔除必要的调查项目，以提高调查问卷的有效性和实用性。

　　(3)请一位同事来填写表格样本，倾听反馈意见，了解表格设计是否合理。

　　(4)要求语言标准，问题简单明确。

　　(5)把相关的问题放在一起，如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。

　　(6)尽量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量。

　　(7)保证留有足够的填写空间。记住，一些人手写时字体较大。

　　(8)使用简单的打印样式以确保易于阅读，当然也可以采用电子问卷，以便于统计分析软件处理。

　　(9)如果觉得有帮助，可注明“填表须知”。

　　(10)充分考虑信息处理的简便性和正确性。如果需要将表格中的调查结果转录到其他文件中，就应按照同样的顺序排列提问答案的选项，以便减少抄录时发生错误。

　　(11)如果在多种场合需要该信息，可考虑表格带有复写纸，以免不得不多次填写表格。

　　(12)如果表格收集的数据使用OCR(光学字符阅读)和OMR(光学符号阅读)处理，这两种方法使信息可以自动读入计算机，表格则需要非常仔细地设计，保证准确地完成数据处理。

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