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2015下半年二级人力资源管理师考试备考练习题(14)

来源:考试吧 2015-06-11 18:02:36 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015下半年二级人力资源管理师考试备考练习题(14)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  5[简答题]网络型组织与一般流程型组织相比,它具有哪些特点?

  参考解析:

  (1)具有更大的灵活性,是一种“市场驱动型”组织。

  (2)组织结构的扁平化。

  (3)流程的动态化特征更为明显,能够实现对市场的敏捷响应。

  (4)突出企业自身的核心能力。

  (5)工作地点离散化,能够充分利用外部人力、物力、财力资源,实现成本共担,降低生产成本。

  (6)企业之间是为了完成一定的目标而结成的一种短暂的动态联盟。

  (7)各企业的核心能力得到最大限度的发挥,从而拥有得天独厚的竞争优势。

  (8)企业规模小型化趋势更为明显。

  (9)要求有更为完善的网络技术。

  6[单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是(  )

  A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试

  参考答案:B

  参考解析:评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。

  7[多选题]薪酬制度设计的原则包括(  )

  A.竞争性原则B.合理性原则C.激励性原则D.利益性原则E.公平性原则

  参考答案:A,C,E

  参考解析:薪酬制度设计的原则包括:公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  8[单选题] 某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于(  )素质测评。

  A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性

  参考答案:C

  参考解析:开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。

  9[多选题] 员工素质测评的类型主要有(  )。

  A.开发性测评B.选拔性测评C.综合性测评D.诊断性测评E.考核性测评

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:员工素质测评的类型主要包括:①选拔性测评,指以选拔优秀员工为目的的测评;②开发性测评,指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据;③诊断性测评,是以了解现状或查找根源为目的的测评,如需求层次调查;④考核性测评,又称鉴定性测评,指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。

  10[单选题] (  )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。

  A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应

  参考答案:A

  参考解析:所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

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