5[单选题] (　　)是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

　　A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法

　　参考答案：D

　　参考解析：动态评估法是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

　　6[单选题]关于个案研究法，下列叙述不正确的是(　　)。

　　A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系

　　B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式

　　C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系

　　D.选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

　　参考答案：D

　　参考解析：D项：选择典型人物和资料时，既可选择成功的典型人物和资料，也可选择失败的典型人物和资料，还可将两者结合起来。第6题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(3)选择笔记标签：试题内容(3)答案解析(0)

　　7[单选题] 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是(　　)。

　　A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估

　　参考答案：A

　　参考解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估;学习评估是第二级评估;行为评估是第三级评估;结果评估是第四级评估。

　　8[单选题] 行为主导型的绩效考评方法具有(　　)的优点。

　　A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大

　　参考答案：B

　　参考解析：行为主导型的绩效考评方法具有的优点是：开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性。

　　9[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是(　　)。

　　A.根据员工所具备的工作潜力来确定

　　B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

　　C.有利于激励员工提高技术能力

　　D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

　　参考答案：A

　　参考解析：A项：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

　　10[单选题] 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括(　　)。

　　A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法

　　参考答案：D

　　参考解析：为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。

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