点击查看：2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案汇总

　　1在编写绩效管理制度时，要注意(　　)，考评标准应适合相同类型的所有员工。

　　A.公正性B.民主性C.原则一致性D.明确性

　　参考答案：C

　　2(　　)不属于企业信息采集和处理的基本原则。

　　A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性

　　参考答案：C

　　参考解析：企业信息采集和处理的基本原则：1、准确性原则 2、系统性原则 3、针对性原则 4、及时性原则 5、适用性原则 6、经济性原则。选C。

　　3如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资(　　)的报酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.250%

　　参考答案：B

　　4应聘申请表的设计主要是根据(　　)来确定。

　　A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

　　参考答案：B

　　5整个员工培训的首要工作是(　　)。

　　A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

　　参考答案：A

　　6如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(　　)个月的工资。

　　A.24B.15C.12D.6

　　参考答案：C

　　参考解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　7(　　)是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

　　A.自传式调查表B.应聘者简历C.加权应聘申请表D.应聘者推荐表

　　参考答案：C

　　8要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的(　　)特点决定的。

　　A.流动性B.不规则性C.连续性D.替代性

　　参考答案：C

　　9在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(　　)。

　　A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定培训人员及受训员工

　　参考答案：C

　　参考解析：需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

　　10用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为(　　)。

　　A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选

　　参考答案：A

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