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　　1用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存(　　)年以上备查。

　　A.1B.2C.3D.4

　　参考答案：B

　　2在单件生产条件下，工时定额的计算公式为Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含义错误的是(　　)。

　　A.Tz表示作业时间

　　B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)

　　C.Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%)

　　D.Tzj表示单件核算用工时定额

　　参考答案：D

　　3某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择(　　)作为招聘信息发布渠道。

　　A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网

　　参考答案：C

　　4关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.收集反馈信息

　　B.培训实施绩效管理的人员

　　C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

　　D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

　　参考答案：D

　　5企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备(　　)。

　　A.法定条款B.约定条款C.保密条款D.试用期限

　　参考答案：A

　　6某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(　　)元。

　　A.240B.135C.80D.0

　　参考答案：D

　　参考解析：小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的3500元，故不用缴税。

　　7下列对岗位评价的理解有误的是(　　)。

　　A.岗位评价的中心是现有的人员

　　B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

　　D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

　　参考答案：A

　　8(　　)是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

　　A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标

　　参考答案：A

　　9招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段，其显著的缺陷是(　　)。

　　A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢

　　参考答案：B

　　10(　　)是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

　　A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法

　　参考答案：D

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